安然一听请病假，就知孔玉良是在借口逃避责任。
整改的事一天都不能拖。在这个节骨眼上，孔玉良给她放这么一招，摆明了想将这个烂摊子甩给她。
安然只能亲自上阵，将后勤部的职员先做了番调整，好先调动这个部门的机能。
刘红猜到安然会亲自出马，早将后勤部的职员做了统计。
“安总，这是后勤部所有职员的资料，我将他们做了番统计，发现，这些职员，在后勤部都至少工作了五年，最长的有十六年！这本来没什么，可奇怪的是，这个部门一直没有新员工进入？”
工龄，只是考核内部员工的一项标准。
多数公司都将员工视为公司的一项财富，认为，有了稳定的员工队伍，才能创造出更高更好的业绩。
可是后勤部一直没有新员工进入，这与公司的用人制度严重不符。公司为了稳定内部管理，巩固员工队伍，让公司能吸入多少优秀新鲜的血液，一直有储备人才的计划。
HR的人，每年年初都有这项计划上报上来，不知为何会没有后勤部的？
刘红的报表，做得非常直观，让安然一眼发现了这个问题。
从这张表上，安然感觉到，后勤部的队伍看着很稳定，但从侧面看，这个部门内部腐朽的严重，早就形成了一个固定的铁饭碗格局，这才造成后勤部这样那样的问题。
没有竞争就没有进步，而没有进步，就没有工作效率和业绩。
也怪不得后勤部的人敢倚老卖老，敢情他们是想将这碗饭吃到退休。
“通知人事部的人，月底给内部员工进行一次大考核，考试不合格的，一律留职待用，经培训后仍不合格的，一律给予辞退！”
刘红知道，安然是下定决心要清除后勤部的毒瘤，刘红也觉这么做大快人心，心里直给安然点赞。
然而才一天功夫，不知是谁走露了考核的风声，还没到下班点，就有后勤部的老员工在闹事。
安然让邓哲宇出面处理，将手头上的工作处理完时，早过了下班时间。
安然赶紧收拾东西去地下车库，却发现自己的后车轮被扎了个口子，车身有气无力地趴在地上。
此外，前挡风玻璃上也被人用口红写着：“颠倒黑白，天理不容！”
安然望着自己的爱车只能叹气。
随后拿出手机将车轮和挡风玻璃上的字拍下，然后给保险公司打去电话，让他们安排人过来处理。
恰当安然转身时，高锦瑄不知何时站在了她身后：“报警吗？”
高锦瑄提醒安然。
“不用，很明显这是内部员工干的，报警只会让他很难堪！我已经拍过照，接下来的事，邓经理会处理！”安然仍是一副公事公办的。
高锦瑄笑着点头，见安然拾步，便跟着她走了两步，“那天，谢谢你送我回家！”
安然愣了愣。
那天的事，她早忘了，可一想起来，心口仍作痛着：“举手之劳，这种小事，高总不必放在心上！”
安然说时望了眼腕表，随即敛起眉头。
高锦瑄看得出，她这要赶去接俞果。唇皮翕翕说：“这个点不好叫车，我送你去接孩子！”
安然自然不想再让他看见俞果，果断地拒绝他说：“不用！”
说时，朝出口处跑去。
果然被高锦瑄的乌鸦嘴给说中。这个点还真不好叫车，就连网约车都难约到。
“上车吧，我今天刚好要去哪边，顺路带你！”
高锦瑄将车停在安然身边，摇下车窗说。
安然再不敢多想，“那就麻烦高总了！”
高锦瑄唇角扬了扬。
两人的举动被Amanda看见，Amanda持着红色手包的指骨根根苍白。
“我早说过，Megan跟Elliot关系不一般！”Jessica一脸兴灾乐祸地站在Amanda身后。
Amanda一双碧蓝色的瞳仁溢满了暗伤，不过她没有回应Jessica，不声不响地踩着她的细高跟鞋朝她的车走去。
俞果没想到还能见到高锦瑄，一出幼儿园大门就朝高锦瑄扑来。
安然被凉搁在一旁，心里说不出的滋味。
“咦，俞果，这是你爸爸吗？好帅！”俞果的同学第一次看到有男人来接俞果，还是个跟俞果长得极相像的男人，就好奇地问俞果。
俞果望着安然，抿抿嘴不知怎么回答同学？
可是她又不会撒谎，刚要说“不是”时，高锦瑄开口说：“你好，我是俞果的叔叔！”
安然被高锦瑄的称呼给惊到。
俞果闻声笑着跟同学说：“对，这是我叔叔！”
俞果的同学，忍不住道：“你们看着很像父女耶！”
童言无忌，安然却因这位小朋友的话，心里掀起不小的风浪。
安然怕俞果跟同学再聊下去，再扯出个令她尴尬的话
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